Kekurangan Tenaga Teknis Menghambat Pemenuhan Pesanan Industri Hanoi
Kekurangan tenaga kerja terampil mulai menekan kemampuan perusahaan industri pendukung di Hanoi, Vietnam, dalam memenuhi peningkatan pesanan. Ekspansi pabrik dan penggunaan teknologi produksi yang semakin maju membuat kebutuhan teknisi, insinyur, serta pekerja terampil terus meningkat.
Sejumlah perusahaan bahkan mengaku telah memiliki pesanan, tetapi kekurangan tenaga kerja untuk memproduksinya sesuai tenggat pelanggan. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa pertumbuhan kapasitas pabrik belum selalu diikuti ketersediaan tenaga kerja dengan keterampilan yang sesuai.
Perusahaan Memiliki Pesanan, tetapi Kekurangan Pekerja
Masalah tersebut mengemuka dalam acara kerja sama dan penandatanganan memorandum antara Asosiasi Perusahaan Industri Pendukung Hanoi (HANSIBA), Pusat Layanan Administrasi Publik Hanoi, dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi pada 25 Agustus.
Baca Juga “Program PLTS 100 GW Butuh Dukungan Pembiayaan dan Kemudahan Perizinan“
Perwakilan perusahaan yang hadir menilai kesenjangan antara kebutuhan rekrutmen dan ketersediaan tenaga kerja masih cukup besar. Mereka menghadapi tantangan ganda, yaitu mencari pekerja dalam jumlah memadai dan memastikan kandidat memiliki keterampilan yang sesuai kebutuhan produksi.
Le Quy Kha, Ketua Dewan Direksi sekaligus Direktur Jenderal Tomeco Electromechanical Joint Stock Company, menggambarkan kondisi tersebut melalui kebutuhan tenaga kerja di pabrik perusahaan di Phu Xuyen.
Pada tahun pertama operasional, pabrik Tomeco membutuhkan sekitar 160 pekerja. Namun, perusahaan sejauh ini baru merekrut sekitar 70 orang. Kekurangan tersebut menjadi tekanan karena perusahaan harus melayani pasar domestik sekaligus memenuhi pesanan ekspor.
Kha mengatakan kondisi itu terkadang membuat perusahaan memiliki pesanan, tetapi tidak mempunyai cukup tenaga kerja untuk menyelesaikannya sesuai tenggat yang ditetapkan pelanggan.
Tenaga Teknis Membutuhkan Pelatihan Tambahan
Kendala perusahaan tidak berhenti pada jumlah pekerja. Kualitas dan kesiapan tenaga kerja juga menjadi persoalan karena pekerja baru tidak selalu dapat langsung masuk ke lini produksi.
Pekerja membutuhkan pelatihan mengenai keterampilan teknis, proses manufaktur, standar kualitas, dan spesifikasi produk. Kebutuhan tersebut semakin penting bagi perusahaan yang menghasilkan barang berdasarkan standar internasional.
Menurut Kha, perusahaan membutuhkan waktu cukup panjang untuk menyiapkan pekerja terampil. Perekrutan dalam jumlah besar secara bersamaan juga dapat meningkatkan tekanan terhadap kapasitas pelatihan internal perusahaan.
Durasi pelatihan yang lebih panjang berarti perusahaan harus menanggung biaya tambahan. Pada saat yang sama, pabrik tetap harus menjaga kapasitas produksi dan memenuhi jadwal pengiriman kepada pelanggan.
Situasi tersebut membuat perusahaan membutuhkan pola kerja sama yang lebih erat dengan lembaga pelatihan dan layanan ketenagakerjaan. Perusahaan juga perlu terlibat dalam penyusunan materi pelatihan agar kompetensi lulusan sesuai dengan kebutuhan lini produksi.
Industri Teknologi Tinggi Membutuhkan Insinyur dan Teknisi
Kebutuhan tenaga teknis juga dirasakan Thanh Giong Computer Joint Stock Company. Direktur Jenderal perusahaan, Tran Nam Hai, menyebut manufaktur peralatan komputer dan teknologi membutuhkan teknisi serta insinyur dengan kompetensi tinggi.
Perusahaan telah menggunakan berbagai saluran untuk mencari tenaga kerja. Namun, akses terhadap kandidat berkualitas tetap menjadi tantangan.
Perubahan teknologi membuat kebutuhan kompetensi di pabrik bergerak cepat. Karena itu, perusahaan tidak hanya membutuhkan jumlah pekerja yang mencukupi.
Mereka membutuhkan pekerja yang mampu beradaptasi dengan peralatan, teknologi, dan proses produksi baru. Kemampuan tersebut menjadi semakin penting ketika otomatisasi dan teknologi tinggi masuk ke berbagai tahapan manufaktur.
Ekspansi Pabrik Mendorong Permintaan Tenaga Terampil
HANSIBA mencatat banyak anggotanya kini bekerja sama dengan mitra internasional untuk memproduksi barang berteknologi tinggi di Hanoi. Sektor tersebut mencakup elektronik, komputer, mekanik presisi, dan kedirgantaraan.
Pertumbuhan fasilitas produksi meningkatkan kebutuhan terhadap insinyur, teknisi, dan pekerja terampil. Investasi pada mesin dan teknologi tidak otomatis meningkatkan kapasitas produksi jika perusahaan tidak memiliki tenaga kerja yang mampu mengoperasikannya.
Kondisi ini membuat ketersediaan tenaga teknis menjadi bagian penting dari strategi ekspansi industri. Perusahaan membutuhkan sistem yang dapat mempertemukan kebutuhan tenaga kerja dengan kandidat yang memiliki kompetensi relevan.
Bursa Kerja Perlu Menyesuaikan Kebutuhan Industri
Nguyen Huu Luong, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, mengatakan perkembangan bisnis meningkatkan tuntutan terhadap kualifikasi, keterampilan profesional, dan kemampuan adaptasi pekerja.
Pusat tersebut memanfaatkan Sistem Bursa Kerja Hanoi melalui berbagai kegiatan. Bentuknya mencakup bursa kerja tatap muka, daring, tematik, dan bergerak.
Platform tersebut dapat membantu perusahaan menyampaikan kebutuhan rekrutmen dan menjangkau kandidat secara lebih luas. Data mengenai kebutuhan tenaga kerja juga dapat diperbarui agar lebih mencerminkan perubahan pasar.
Untuk posisi dengan kebutuhan keterampilan tinggi, proses rekrutmen perlu berjalan bersama pelatihan dan pelatihan ulang. Keterlibatan perusahaan sejak tahap penyusunan kompetensi dapat membuat materi pelatihan lebih sesuai dengan teknologi dan proses produksi aktual.
Perencanaan Tenaga Kerja Harus Mengikuti Ekspansi Pabrik
Pengalaman Tomeco menunjukkan bahwa perusahaan membutuhkan perencanaan tenaga kerja jauh sebelum kapasitas produksi bertambah. Pabrik yang membutuhkan 160 pekerja tetapi baru memperoleh sekitar 70 orang menghadapi kesenjangan yang cukup besar.
Masalah juga muncul setelah perusahaan berhasil merekrut pekerja. Kandidat yang diterima tetap membutuhkan waktu untuk menguasai keterampilan teknis dan standar produksi.
Karena itu, perusahaan perlu memperkirakan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan rencana investasi, ekspansi fasilitas, teknologi baru, dan perkembangan pesanan. Perencanaan lebih awal memberi waktu bagi perusahaan untuk merekrut dan melatih pekerja sebelum kebutuhan produksi mencapai puncaknya.
Kekurangan Tenaga Teknis Dapat Membatasi Pertumbuhan Pesanan
Bagi perusahaan yang melayani pasar ekspor, kekurangan tenaga kerja dapat memengaruhi jadwal produksi dan pengiriman. Lini produksi yang berjalan di bawah kapasitas berpotensi memperpanjang waktu penyelesaian pesanan.
Dalam kondisi tertentu, keterbatasan tenaga kerja juga dapat memengaruhi keputusan perusahaan untuk menerima pesanan tambahan. Karena itu, ketersediaan pekerja terampil tidak hanya berkaitan dengan operasional pabrik, tetapi juga kemampuan perusahaan memperluas pasar.
Ke depan, industri pendukung Hanoi membutuhkan hubungan yang lebih terintegrasi antara perusahaan, lembaga pendidikan dan pelatihan, serta layanan ketenagakerjaan. Model tersebut dapat membantu menyelaraskan kebutuhan kompetensi dengan perkembangan teknologi produksi.
Bagi industri berteknologi tinggi, keberhasilan ekspansi tidak cukup bergantung pada investasi mesin dan fasilitas. Ketersediaan teknisi, insinyur, dan pekerja terampil akan turut menentukan kemampuan perusahaan mempertahankan pesanan, meningkatkan kapasitas, dan memperkuat posisi dalam rantai pasok global.
Baca Juga “AI Mulai Masuk Industri Manufaktur, Integrasi Data Jadi Kunci Sebelum Terapkan Teknologi“
